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　　在德國工作的外籍人士可能會在新的工作場所中掙扎，或者對德國的一系列法規(guī)感到不知所措。移民德國工作，我們提供一些建議，以幫助您輕松過渡到德國商業(yè)文化。

　　移民德國工作，不得不了解德國的商業(yè)文化

　　在德國工作的外籍人士可能會發(fā)現(xiàn)自己很難在新的工作場所站穩(wěn)腳跟。諸如神秘的午餐時間問候mahlzeit等德國習俗可能會讓外國人感到困惑，而德國公司憑借政府強加的法規(guī)和全能的勞資委員會，其運作規(guī)則與其他地方的同行截然不同。

　　德國人經(jīng)常被非德國人描述為具有以下品質(zhì)：明智、保守、守時、精確、冷酷、目標導向、傲慢、自信、順從、紀律嚴明、計劃導向、權威、僵硬、無情、直接、官僚、專業(yè)、正確、自信、小氣、高度有序、堅強、沒有幽默感、有原則、可靠、完美主義、有條理。

　　這份清單由刻板印象和/或偏見組成，這些成見和/或偏見存在于旁觀者的眼中，并在不同程度上反映了現(xiàn)實。然而，我們可以識別特定的行為，通過這些行為，我們可以將德國文化的成員與其他文化的成員區(qū)分開來。

　　德國人的刻板印象

　　在這些刻板印象的背后，是決定文化群體內(nèi)人們行為的文化標準。這些根深蒂固的價值觀，隨著時代的發(fā)展，與文化成員的積極情緒密切相關。他們不需要反思，被視為理所當然，并被文化的所有成員接受為“正確的”。

　　文化標準在抽象和概括的層面上描述特征。它們與特定民族的共同要素有關。當然，個別德國人可能會與這些標準大相徑庭。

　　但是，大多數(shù)德國人都遵守這些規(guī)定，這解釋了外國商業(yè)伙伴對德國人的一致印象。

　　了解德國商業(yè)文化

　　德國最重要的文化標準是：

　　專注于任務

　　任務是所有業(yè)務互動中的核心和主導問題，也決定了溝通的方式。關系層在職業(yè)生涯中扮演更從屬的角色。德國人通常認為在任務層操作應該構成所有業(yè)務往來的基礎。下一個文化標準與這方面密切相關。

　　結(jié)構和規(guī)則的價值

　　在德國公司中，有無數(shù)的規(guī)則、法規(guī)、程序和流程。德國商人更喜歡各種類型的合同和書面協(xié)議。這些東西的存在及其嚴格而一致的應用，對它們的遵守以及不遵守它們的嚴格后果，甚至懲罰，與其他文化形成鮮明對比。一方面，這強調(diào)了一致性和高度的相互義務。另一方面，這一原則幾乎沒有為靈活性和個人決定留下空間。

　　可靠性和避免不確定性（規(guī)則導向，控制的內(nèi)在化焦點）

　　一致性和可靠性被視為特別重要的德國特征。德國文化的成員非常傾向于避免不確定性。因此，他們制定了具有約束力的規(guī)則和結(jié)構，以促進相互交往的確定性。

　　德國守時（時間規(guī)劃）

　　上述方法對時間關系有很大影響。約會是經(jīng)過精確計劃的，預計會遵守設定的時間。守時是禮貌問題。

　　私人領域和公共領域的分離

　　德國人嚴格區(qū)分他們生活的各個領域。他們顯然會根據(jù)他們與個人接觸的生活領域（私人或商業(yè)）以及關系（商業(yè)伙伴或朋友）的親密程度而改變與他人的行為。這經(jīng)常導致商業(yè)或公共生活中的德國人被其他文化的成員視為非常遙遠和冷漠，甚至公然不友好。

　　溝通的直接性

　　德國人的交流非常直接和明確。他們直接公開地表述重要的聲明，沒有“裝腔作勢”。他們可能會顯得粗魯和威脅，而無意甚至沒有注意到。作為回報，他們不容易識別和回應語言的微妙之處，例如間接暗示、“字里行間”的信息和許多非語言信號。因此，他們經(jīng)常會錯過互動的決定性內(nèi)容。

　　移民德國的人們可以根據(jù)文化標準來解釋特定于文化的行為。這可以幫助理解否則會令人惱火、不尋常和奇怪的事件。因此，這種知識是不同文化成員之間建設性合作的重要基礎。

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