德國移民生活，父母可享受哪些福利待遇？
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德國作為福利制度的搖籃、福利制度的創(chuàng)造者，其自身的福利在歐洲國家中是優(yōu)秀的。而德國在福布斯公布的全球養(yǎng)老金國家中位列前十。下面跟著德國移民網(wǎng)小編一起來了解德國移民生活，父母可享受哪些福利待遇？
移民德國后父母退休的福利政策
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
根據(jù)法律規(guī)定，所有職工均參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。沒有參保義務(wù)的人員可以自愿參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工和用人單位各繳納一半的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。領(lǐng)取養(yǎng)老金的前提是“等待期”屆滿，即至少有最低保險(xiǎn)年限。60歲才可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2.家庭保險(xiǎn)
家庭可以選擇領(lǐng)取兒童津貼或免稅金額。打算獨(dú)自撫養(yǎng)孩子的父親或母親也可以申請最長三年的育兒假。在此期間，原則上不會被解雇。
3.失業(yè)保險(xiǎn)
所有雇員（即工人、職員、家庭手工業(yè)工人和實(shí)習(xí)生）原則上都享受失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由雇員承擔(dān)50/50，由雇主承擔(dān)50/50。
4.社會救助
每位處于這種困難境地的德意志聯(lián)邦共和國居民，無論是德國人還是外國人，都可以申請社會援助，其中包括支付生活費(fèi)用或在特殊生活情況下提供援助或護(hù)理的補(bǔ)助金，例如殘疾、疾病或護(hù)理。社會救助主要由當(dāng)?shù)靥峁?/p>
5、護(hù)理保險(xiǎn)：
護(hù)理保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性保險(xiǎn)，法律要求每個參加法定健康保險(xiǎn)的人都必須在其法定健康保險(xiǎn)公司購買護(hù)理保險(xiǎn)，或者參加私人保險(xiǎn)的人必須由私人護(hù)理人員投保護(hù)理保險(xiǎn)。護(hù)理保險(xiǎn)費(fèi)用由雇員和雇主各負(fù)擔(dān)一半。
移民德國的方式
德國不是傳統(tǒng)意義上的移民國家。在很多情況下，德國的移民政策相當(dāng)嚴(yán)格。不過，近年來，德國為了促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和企業(yè)的發(fā)展，實(shí)施了德國投資移民和德國藍(lán)卡發(fā)放制度。這讓想要申請德國移民的人眼前一亮。德國的移民申請開始受到越來越多人們的關(guān)注。
首先，獲得德國移民簽證與獲得德國綠卡不同。德國移民簽證是德國的居留卡，而德國的綠卡則意味著在德國永久居留，是一種無限制的居留卡。移民簽證獲得居留卡的居留期限，德國最長的居留卡有效期為四年；同時，在沒有綠卡的情況下，普通居留卡對居住目的有嚴(yán)格的限制，居住的主要目的必須與居留卡上標(biāo)注的相符，否則面臨居留被撤銷的風(fēng)險(xiǎn)卡，有被驅(qū)逐出境的風(fēng)險(xiǎn)。
例如，申請人申請法人簽證移民德國，在德國工作的內(nèi)容必須以公司運(yùn)營為主；持有歐盟藍(lán)卡移民的申請人，在獲得永久居留權(quán)前的兩年內(nèi)，不能更換雇主，不能從事與工作內(nèi)容無關(guān)的工作。如果能拿到德國綠卡，即獲得永久居留權(quán)后，沒有拘留時間的限制，同時可以自由更換居住城市，不受工作限制。因此，移民申請者的第一步是獲得簽證，第二步是申請永久居留（即獲得綠卡）。
德國移民政策中，有《居留法》第9條和第9a條，其中列出了申請德國綠卡（永久居留）的時間要求：申請人必須在德國居住滿五年。根據(jù)申請的簽證類型，會有不同的優(yōu)惠，以下時間均從獲得簽證時開始計(jì)算：
1、法人簽證：公司已經(jīng)營三年。
2、工作簽證：申請人已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)60個月。
3.歐盟藍(lán)卡簽證：
21個月永久居留-德語水平達(dá)到B1級并繳納21個月養(yǎng)老保險(xiǎn)。
33個月永久居留-A1級德語水平和33個月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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