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　　德國政府批準了該國歷史上最大規(guī)模的最低工資增長計劃。工資將分兩個階段上調(diào)，分別在2026年和2027年實施。

　　德國政府宣布提高最低工資標準

　　德國基民盟/基社盟-社民黨聯(lián)合政府已批準分兩階段提高最低工資標準。第一階段，自2026年1月1日起，全國最低工資將從每小時12.82歐元提高到每小時13.90歐元。

　　第二階段，自2027年1月1日起，德國國家最低工資將再次上調(diào)，從每小時13.90歐元增至14.60歐元。此次上調(diào)最初由最低工資委員會于6月提出，是德國自2015年引入最低工資制度以來幅度最大的一次。

　　德國約有600萬人從事最低工資工作。勞工部長芭貝爾·巴斯（社民黨）在新工資標準獲批時表示：“數(shù)百萬員工的工資將顯著提高，企業(yè)也可以負責任地將不斷上漲的成本分攤到兩年內(nèi)。”

　　盡管工資實現(xiàn)了歷史性增長，但這一數(shù)額仍低于基民盟/基社盟-社民黨聯(lián)合執(zhí)政協(xié)議中承諾的15歐元最低工資標準。

　　德國的最低工資標準是如何確定的？

　　自德國實行法定最低工資以來，最低工資逐年上漲。漲幅由最低工資委員會決定。

　　民意委員會由六名成員組成：兩名雇主代表、兩名雇員代表和兩名學術(shù)顧問，他們分別由雇主和雇員組織推薦，并由聯(lián)邦政府任命。這六名成員擁有投票權(quán)，委員會由一名主席領(lǐng)導。每五年更換一次代表。

　　每年，該委員會都會根據(jù)德國工會和雇主之間達成的集體談判協(xié)議制定最低工資標準。該委員會還負責評估最低工資是否“為雇員提供充分的最低保障，是否允許公平競爭，以及是否會導致失業(yè)”。

　　一旦委員會確定了最低工資標準，德國政府即可實施新的最低工資標準。新的最低工資標準必須與委員會建議的金額一致，因為政府無權(quán)自行決定全國最低工資標準。